ビット カジノ持ってリーダーシップ: 帰属意識を築く

多様性を受け入れる, 公平性と包括性 (ビット カジノ) は非常に包括的であり、さまざまな才能を持つ多くのユニークな協力者と協力する可能性を与えてくれます, スキルセットと視点. 私にとって, ブラジルに住み、働いていることが、多様性に富んだ国であることから ビット カジノ に対する私の情熱に火をつけました.

マナウスのビット カジノチームに加わったとき, ブラジル, 自分のサイトで行われている DEI 作業に参加したいと思っていましたし、コミュニティを支援し、同僚の地位を高める機会だと考えていました.

ビット カジノ持って指揮する

本当の自分であるという価値観が私の価値観と一致する会社で働くことができて刺激になっています. DEI のあらゆる側面が私にとって重要ですが, 私は Jabil で LGBTQ+ ビット カジノのために行われた活動に非常に情熱を持っています. LGBTQ+ はレズビアンの頭字語, ゲイ, バイセクシャル, トランスジェンダー, 頭字語 (+) で明示的にカバーされていないクィアと性的アイデンティティおよびジェンダー アイデンティティ.

年間を通じて取り組みが進められています, DEI チャンピオンとして行った私のお気に入りの仕事のいくつかは、プライド月間のお祝いの計画を主導することです. 今月は私にとって個人的に非常に重要です, 1969 年以降、LGBTQ+ コミュニティが直面してきた苦闘と成果を祝うため. ビット カジノ・マナウスにて, LGBTQ+ コミュニティと従業員に対する誇りを示すイベントを 6 月末に開催して祝います.

仕事以外, 私はコミュニティ内の他の人たちを助ける方法を常に探しています. ビット カジノ’恩返しの文化が私に植え付けられています, 私の地域で反LGBTQ+暴力の被害者やアイデンティティのせいでホームレスになっている人々にサービスを提供する地元団体を支援できることを誇りに思います.

ビット カジノな環境の構築

Jabil の DEI Champions プログラムに参加したことは、Jabil での個人的な成長と職業上の成長の両方に役立ちました. 私の一番好きなところは、異なる文化を知ることです, 視点, そして人々. 同僚の意見に耳を傾け、彼らにビット カジノと当社の文化の一部であると感じてもらう方法を見つけることが、人事アシスタントとしての私の役割の基本的な部分です. 私がコーディネートしたイベントやプロジェクトの終わりに彼らの笑顔を見るのは最高の気分です.

DEI へのコミットメントがなければ, 素晴らしい才能を失うことになる. 私へ, DEI チャンピオンとしての成功は、ビット カジノ マナウスの全員が大切にされており、仲間に入れられていると感じられることです, そして私はこの目標に向かって毎日努力し続けます.