各 Jabil Joules 地域パワー フォーラムは、ダイバーシティとインクルージョンに関する会話を促進しながら、地元の聴衆の特定のニーズをサポートするように構築されています. 成都にて, 中国, ジュール計画チームは &ldquo のテーマを選択しました;顔の変化.ビット カジノ 入金 ボーナスdquo; 顔が変わる, または "ビアンリアン"; 中国語, 四川オペラの歴史的に重要な部分であり、出演者が瞬時に顔を切り替える場所. 成都行き, 四川省在住, これは文化の不可欠な部分です, そしてそのテーマは、私たちが生活の中で果たす多くの役割についての会話を進めるのに適しているように思えました.
“顔の変更” 300 年の歴史を持つ中国の芸術形式がどのようにビット カジノ 入金 ボーナスでの専門能力開発を例証し、実現できるかを実証しました. “ダイバーシティとインクルージョンとは共感を持つことを意味します, 他人に対してオープンであること’ アイデア, 物事に対するアプローチがより人間的であること,” ジェイ・チャンは言った, 成都;の運営ディレクター. “他の人ができる環境を作成したら
成都にて, 450 人の Jabil 従業員がこの能力開発カンファレンスに参加し、人生における新しい役割と責任を獲得した経験について Jabil のリーダーから話を聞く機会がありました, また、彼らがキャリアを通じて顔の変化にどのように適応したか. “家庭生活において, 私は母親です, 妻と娘. 仕事中, 私はマネービット カジノ 入金 ボーナスーであり、資材部門の従業員です,” コニー・ファンは言った, 購買マネービット カジノ 入金 ボーナスー. “私生活も仕事も諦めようと思ったことは一度もありません. 両方とも欲しかった, 成功するためには, 私は必要に応じて帽子を替えます.”
誰もが、;しなければならなかった “スイッチ” 従業員から親に変わっても、さまざまな環境や環境に適応する私たちの顔, リーダーから友人へ, または感情的には、驚きから穏やかになる、または心配から幸せになる. しかし, 自分自身と自分の意図に忠実であり続けることが重要. セッション中のトピックは次のとおりです, 個人の進化, チームと職務の変更, そして新しい役割に適応することについて話し合いました. “それ;変化が起こるとイライラしやすい, でもそれは;機会を得るために戦い続けることが重要です、それは自分自身の責任ですから,” 注目のチュン・イエン・ロー, ビット カジノ 入金 ボーナス・グリーン・ポイント運営担当副社長.
“今日は素晴らしい学びの日でした, ビット カジノ 入金 ボーナスの多様性を共有し祝う;のチーム. 私たち;多様性と包括性に関する会話と行動を拡大するというジュールズの使命を中心に、多くの機運が生まれました,” ベス・ウォルターズは言った, ビット カジノ 入金 ボーナス’の上級副社長, 文化, コミュニティ & 従業員の関与. “しましょう;2020 年も順調に進みます!”