チワワ地域パワー ビット カジノ 評判ーラム: 行動する成功した女性
Jabil Joules 地域ビット カジノ 評判ーラムの目標は、多様なチームの利点と力についての世界中の従業員の考え方を広げることです. これらの開発経験は、従業員に力を与え、Jabil を強調するのに役立ちます;顧客との差別化されたブランド, サプライヤーと潜在的な従業員. ビット カジノ 評判ーラムは地域の従業員につながりの機会を提供します, お互いから学び、専門的および個人的な能力開発についての洞察を共有する. 2018 年発売, 今年は 3 月 7 日にジャビル チワワで開幕しました, 国際女性を讃えて;の日.
チワワからの 200 ジュール以上, 従業員と地元の大学生を含む, バハの拠点の Jabil 従業員も同様, グアダラハラ, フアレスとトーレスは午後を過ごし、ビジネス界の女性と男性から話を聞き、ビット カジノ 評判での成功につながるものについての洞察を得ました.
トピックは個人的なものからビジネスでの成功に向けた専門能力の開発まで多岐にわたります, これには &ldquo が必要です;男性と女性の両方に必要な相乗効果と取り組み,” ルック＆イアキュートは言った;レゴレッタ, 著者, レゴレッタ建築事務所およびビット カジノ 評判ーラムのマネージング ディレクター;の基調講演者.
ラッキー&イアキュート;職場におけるジェンダーの多様性の概要と、男性と女性の両方がビット カジノ 評判するために必要な独自のスキルセットを紹介することで、イベントの基礎を築きました, 業界を問わず. 彼女のプレゼンテーションの後, 地元および世界の Jabil リーダーのパネルが、これらのトピックが Jabil でのビット カジノ 評判にどのように具体的に当てはまるかを語りました.
“やりたいことを決めるとすぐに、自分でチャンスを作り始めます.ビット カジノ 評判dquo;
ビット カジノ 評判・ジュールの創設者, ベス・ウォルターズ上級副社長がキャリア開発スキルについて講演するパネルを主催, 多様なチームと課題の克服. ジョハナ・マリスカルは、従業員として女性チームメンバーにどのように思い出させるかを語った, メンター, 母親と配偶者, 彼らはすでに多くの責任をバランスよくこなしており、柔軟で順応性のある生来の能力を証明しています, 成功者の重要なスキル. Jabil での業務執行管理アシスタントとしてキャリアをスタートし、現在のチワワ州のプラント コントローラーの職に就く, ジョハナさんは、自分自身にも周囲にもこう言い聞かせていると語った。 “やりたいことを決めるとすぐに、自分でチャンスを作り始めます.”
出席者はエイプリル・バターフィールドからも話を聞いた, テクノロジー担当副社長, Jabil が従業員に成長のためにリスクを負わせる方法について, でもそれは;その挑戦をビット カジノ 評判に導くかどうかは個人次第です. 4月によると, この回復力の感覚が、どんなビジネスでも人をビット カジノ 評判させるのです, 男性または女性.
個人的な成長とともに, それ;マネービット カジノ 評判ーがチームを成長させるためにも重要. “それ;チームの発展を続けることがすべてです。なぜなら、私たちは – および他の指導者– いつか引退するでしょう, そして私たちは次世代に成功するための十分な自信と機会を確実に与える必要があります,” パトリシア・シケイロスは言った, シニア サプライ チェーン開発マネービット カジノ 評判ー, Jabil で 18 年以上の経験を持つ人, 地域管理職を含む. 彼女は、それが問題であるという考えを支持している;科学分野で働く人次第, テクノロジー, エンジニアリングと数学 (STEM) は、若い従業員だけでなく、コミュニティの学生にもこれらの業界でのキャリアを追求する方法を教えます. 4月に合意済み, 追加, “そうしなければ;チームに力を与えられない, できます;成長しない. そして結局のところ, 多様性を歓迎する代わりに排除する.”
成功のもう 1 つの重要な側面であり、Jabil 文化の重要な要素は、チームワークとコラボレーションです, Johana は、多様性のあるチームを構築することがどのようにビジネスに大きな価値をもたらすかについて述べました. “私のチームの, 分析的に考える人がいます, 技術的に考える別の人, リーダーのように考える人, そして、より社交的でインタラクティブなもう一人. 誰もが私たちに何か違うものを与え、協力することで成功をもたらします,” 彼女は言いました. ジョハナ氏は、従業員が目標を達成し、ビット カジノ 評判に最高の結果をもたらすようサポートすることの重要性を繰り返しました.
チャド・モーリー, 自動車および輸送部門の副社長, そのアイデアを拡張しました, グローバル企業で働くには、いかに異なる文化や性別が必要かを語る. “それ;みんなを知ることが重要です’文化が多様なため、チームのスキルセットが豊富です, 職務と知識がリーダーとしての成功をもたらします, マネービット カジノ 評判ーと従業員,” 彼は言いました. チャドは、会社で優秀な人材は通常、結果を求める意欲と強い労働倫理と情熱を持っていることを共有しました. “それ;チームの才能を理解し、Jabil の能力開発に役立つよう相互トレーニングするかどうかはマネービット カジノ 評判ー次第です;の従業員,” チャドが主張した.
チワワ地域パワー ビット カジノ 評判ーラムは、さまざまな背景を持つ従業員の間で重要な会話を始めるのに役立ちました, 職務と専門知識のレベル. 従業員は活気に満ちており（ジュール [joul または /jo͞ol/ = エネルギーの単位] のように）、イベント中に学んだことを応用して、自分自身のキャリアだけでなく、ジャビルと業界にも成功をもたらす準備ができています。全体.
