ウージュホロドの地域電力ビット カジノ 違法ーラム: 多様性がイノベーションにつながる

Jabil Joules Regional Power Forums は、ウジゴロドの当サイトで最新の権限を与えるイベントを開催し、世界中の Jabil サイトでビット カジノ 違法への取り組みを中心にポジティブなエネルギーを生み出しています, ウクライナ, 先週. 従業員が幹部から話を聞いた, 地域およびローカルのリーダーシップを発揮し、ビット カジノ 違法がイノベーションにどのようにつながるかを学びました.

個人がどのように行動するかについての考え方; 独自の特性が企業文化において重要な役割を果たしていることが、今年のパワー ビット カジノ 違法ーラムで人気のトピックとなっています, ウクライナのサイトでは、多様性が技術革新やテクノロジーと製造業の発展にどのような影響を与えるかに焦点を当てています.

アレッサンドロ パリンベリ, 執行副社長兼最高経営責任者, 個人的な経験をいくつか共有し、すべての従業員がいかにして Jabil にビット カジノ 違法スの影響を与える能力を持っているかを強調しました;の未来. ジュールのイベントは、そのアイデアを中心にみんなを結びつける素晴らしい方法でした.

多様性にはさまざまな形があります’は文化的, 世代、または職歴や学歴による. ビット カジノ 違法・ウジゴロドのワークセルマネージャー、シルビア・リクテイ氏は、統計学と法律の二重の大学学位を含む経歴と、リーン大学での職歴を持つ、そのような多様性の代表的な例です, エンジニアリングとプロジェクト管理. パネルセッション中, シルビアは聴衆に、毎回違う職務に移ると話しました, 彼女は以前の重点分野から独自の視点をもたらしました, 革新的なアイデアをテーブルにもたらすのに役立ちました.

それ;それを認識するだけではありません’自身の多様性, でもそれは;他の人が自分のスキルを披露できるようにすることも目的としています. それ;従業員が革新的なアイデアを試すためのオープンな環境を作り出すのは、リーダーとマネージャーの責任です. セルギー・カルツェフとして, ビット カジノ 違法・ウージゴロドの作戦マネージャー, 共有, “それ;私たちのやり方について– リーダーとして – 従業員の考え方を &lsquo から変える;試してみます; &lsquoへ;できます; そして最後に, ‘そうします.’”

EMS オペレーション担当上級副社長 JJ Creadon, エコー:

このイベントは、のビット カジノ 違法文化テナントを例示するものでしたインスピレーションそしてビット カジノ 違法・ジュールの任務を実際に実演しました – 教育を通じてダイバーシティとインクルージョンに関するオープンな対話を開始する, 従業員の指導とつながり.

今年度最後の地域電力ビット カジノ 違法ーラムは来月オーバーンヒルズで開催されます, ミシガン州– ジャビルの歴史が始まった場所と州!