違いを受け入れる: 包括的なビット カジノ 登録を育む

多様性について学び、多様性を擁護する, 公平性と包括性 (DEI) は、Jabil での私の仕事の重要な部分. アジアの拠点をサポートする人事プロジェクト マネービット カジノ 登録ーとして, 私;多様な経験を持つ多くの人々に会いました, 経歴と才能. 私とは異なる経験を持つ多くの同僚と交流するにつれて, これらの違いが私たちを組織として本当に強くしていると認識しています. ただし, 私もできることを理解しました。;誰もが Jabil に属していると感じられる包括的で公平な慣行を提供しない限り、この多様性から真の恩恵を受けることはできません.

Jabil に貢献するため;所属の文化, 私は DEI チャンピオンになることを志願しました, 私が継続的にビット カジノ 登録を促進する場所, 公平で包括的な環境, すべての従業員が自分の個性を尊重できるようにしながら.

ビット カジノ 登録こと

DEI チャンピオンとしての私の旅を通して, 私;世界についての考え方にアプローチする新しい方法を学びました. 私が学んだ最大の教訓の 1 つは、無意識の偏見が他の人に対する私の感情や考えに大きな影響を与えるビット カジノ 登録性があるということです. 誰もが学ぶことができる最も重要なスキルの 1 つは、自分自身の偏見を認識し、それを効果的に軽減することです.

ビット カジノ 登録無意識に他人を恐れることもあります’私たちに対する偏見の可能性, 職場で本当の自分になるのが怖くなることがある. ただし, 私はいつも、私たちが見たい変化を起こさなければならないと信じてきました. 自分自身の偏見を認識し、人々に偏見を軽減する方法を教育することによって, すべての従業員が心から帰属意識を感じられる環境づくりをお手伝いします.

違うけど団結している

ビット カジノ 登録での DEI イニシアチブの推進に役立つもう 1 つの方法は、異なる文化や民族について学ぶことです, だから私は自分のサイトで旧正月を祝うのが大好きなのです. この休暇中, ビット カジノ 登録中の人々は、独特の方法で旧暦の新年を祝います, 中国全土の同僚を含む, 日本, マレーシア, シンガポールおよびその他多くの地域. これらの活動をサポートすることで、当社の多様性がどのようにさらなる革新と創造性を可能にするのかを知ることができました. この休暇は、私たちがいかに異なっていながらも団結できるかを示す好例であると感じます.

私は常に同僚を祝うよう努めます’ 違い, 結局のところそれはわかっているから, ビット カジノ 登録皆、一つのチームです, 共通の目標に向かって協力する.