ビット カジノ 2ch・ジュールズ・ヨーロッパ: ヨーロッパの製造業におけるジェンダーギャップを解消し、多様性を促進する

Jabil Joules は、教育を使命として 2015 年 4 月にヨーロッパでの取り組みを開始しました, メンタリング, ネットワーキング, そしてジェンダーの多様性に関する対話の促進. 今, 7 か月以上が経過し、このプログラムは複数の施設で実施され、地域ビット カジノ 2ch ジュール運営委員会が設立され、施設主導のプログラムで他の数多くの成功が収められました, コミュニティ プロジェクト, およびサイト内の多様性を高めるプログラム.

2010 年, 欧州委員会は女性委員会を発足;男女平等を推進するための憲章. 目標は同一賃金を実現することです, 意思決定において平等, そして 2020 年までに平等な経済的独立を達成. ヨーロッパでは男女平等を目指すリベラルな政策があるにもかかわらず, ビット カジノ 2chのわずか 17 パーセント;今年 4 月にヨーロッパのマネージャーが女性になった, EEF によると、FTSE 100 上位企業の女性取締役の割合は欧州平均の 28% 未満;2015 年製造業の女性レポート. 現在欧州で実施されている措置と指導的地位にある女性の不足を踏まえて, Jabil と他の企業は、リーダーシップにおける男女のバランスが重要であることを認識している.

しかし、ビット カジノ 2chと製造業にとって多様な労働力を持つことがなぜ重要なのか? 2015 年の製造協会とデロイトのスキル ギャップ調査による, 製造業者が市場相場より 80 パーセント高い金額を支払う用意がある場合でも、人材不足により、募集中の熟練生産職の 60 パーセントが埋まっています. したがって, 労働力不足を補うために多様な労働力が必要です. 雇用不足だけではない, しかし、多様なチームを擁する企業は、人材プールが大きく多様であるため、収益性が高くなります, 視点が異なるため、より革新的, アイデア, より幅広い業界知識にアクセスできるため、より優れた市場洞察により競争力が高まります. “私たちの将来の成功は、私たちの魅力を引き出す能力にかかっています, 多様な背景を保持し、発展させる, 利用可能な最高の人材プールをターゲットにできるようになります, 同時に、選ばれる雇用主として認められる, 性別を問わず, 信条または国籍,” ロビン・フォスター, 地域人事ディレクター, ヨーロッパ. したがって, 必要なポジションを埋め、Jabil が競争力を維持し、さらに上回るためには、多様な労働力が必要です.

これらの問題に取り組むために, ビット カジノ 2ch Europe が教育シリーズを開始, メンター, サイトに女性の採用を促すための Connect ガイド, 女性がキャリアの次のステップに進むよう奨励する, ビット カジノ 2ch コミュニティを作成する. 教育部門にはトレーニング開発プログラムが含まれています, 多様性ブログ, 製造業の意識と STEM 教育を促進する製造業の日. メンター部門には非公式のメンター プログラムが含まれます, 女性のための能力開発プログラムの作成, 地元の学校や大学とのパートナーシップ. 接続について, ウェビナーなどの取り組みで構成されます, リーダー向けロードショー, 外部の組織やネットワークとのパートナーシップを奨励. 目標は、各サイトが ビット カジノ 2ch の取り組みを立ち上げ、ビット カジノ 2ch のチャンピオンを選出してそのような取り組みを実行するチームを結成することです.

2015 年 4 月の発売以来, Jabil Joules は多くのサイトで肯定的な反応を受け取り、多様性をサポートするために数多くの変化が見られました. 4月以降, ビット カジノ 2ch全体で 17 人の新しい女性マネージャーが誕生しました;のヨーロッパのサイト. それだけじゃない, しかし、ヨーロッパのサイトの 86% が Jabil Joules チャンピオンを選択し、Jabil Joules のさまざまな取り組みを宣言しています. 素晴らしいですね, 11 のサイトが製造業の日を祝う計画を宣言しており、一部のサイトでは Jabil と製造業に対する認識を広めるためにメディアも参加しています.

サイトの取り組みは、性別特有のさまざまな問題やビット カジノ 2chのより大きな問題に取り組んでいます. たとえば, トヴェリとティサウジバーロシュは、妊婦と新生児を持つ従業員向けの支払いプログラムを導入. Tiszaujvaros は、乳がんに関するオープンなディスカッションとともに乳がん啓発を思い出させるために、10 月に正面玄関と施設の外にピンクのライトを創造的に設置しました. ウィーンにて, 新しいリーダーシップ プログラムの従業員グループが特定された, そのうち 25% が女性. さらに, ウィーンとナイプロドイツは地元大学のキャリアフェアに参加. リビングストンは学習障害を持つ若者の雇用のための2日間のワークショップを開催. ウォーターフォードにて, 彼らは、地元の失業者の仕事探しを支援するために、アイルランド政府の支援を受けた INTRO プログラムを実施しました. これらは、ヨーロッパの拠点が実施した数多くの取り組みのほんの一例です.

ビット カジノ 2ch の取り組みは、ヨーロッパのいくつかのマニュファクチャリング デイ プランの一部でもありました. 8 つの拠点が製造業の日を主催し、大成功を収めました. リビングストンにて’の製造日, このサイトでは従業員向けのツアーやアクティビティが開催されていました’ 子供向けのチョコレート作りアクティビティを含む家族連れ. 他の多くのサイト, トヴェリなど, ウォーターフォード, そしてナイプロドイツ, 製造業の日を利用して地元の大学の学生を受け入れ、製造業の機会について教育しました; さまざまな地域の学校や大学のエンジニアリングおよび技術プログラムから 72 名以上の女子学生と 130 名以上の男子学生が Jabil に参加しました;のイベント. ただし, これは、Jabil Europe で開催および計画中のさまざまな製造デーについてのほんの一部です.

Jabil Joules Europe は雇用格差を埋め、ヨーロッパ全体の多様性の拡大を促進し始め、過去 7 か月間で大きな成功を収めました. ただし, ロビン・フォスターの言うとおり, “サイトでプログラムを宣伝するための作業がまだ残っています, マネービット カジノ 2chーと従業員とともに, 地域社会とともに、またお客様とともに.”