ロビン・ビット カジノ 違法スター: 多様な人材パイプラインの確保

ジェンダーのビット カジノ 違法には、意思決定の向上など多くの利点があります, イノベーションの広がりとコラボレーションの増加, 人材プールの増加と離職率の減少も同様に. 今日では女性が労働力の 47% を占めていますが, 彼らは製造業の役割の 27 パーセント、上級指導者の役割の 14 パーセントしか占めていない. これを念頭に置いて, Jabil が多様な人材を見つけて引き付けるだけでなく、グローバルかつサイトベースの取り組みが数多く実施されています, ただし組織内に保持することもできます.

“ジャビル周辺の人事チーム’の世界的なコミュニティは、地元の学校と協力して取り組むよう意識的に取り組んでいます, 大学と学生に雇用の機会を提供する. 製造日などのイベント, ジャビルの価値観を伝えるためにスポーツ イベントや募金活動が開催される, 現在の従業員だけでなく、将来の従業員も対象,” ロビン・ビット カジノ 違法スターは言う, ジャビル’s ヨーロッパ EMS 人事ディレクター. 多様な人材パイプラインを確保するためのこれらの取り組みは地域レベルで異なりますが, 私たちのサイトは共通の目標を念頭に置いています。それは、Jabil で技術職やビジネス職に就く女性を確保し、より多くの女性を惹きつけることです.

女性にとって刺激的なビット カジノ 違法

“製造業は女性にとって刺激的な業界だと思います,” ロビンは言った, 20 年以上の人事経験を持つ人, 米国および英国の製造会社で働いた経験がある. “ビット カジノ 違法がデザインしているという事実, 私たちの生活や働き方を変える世界的なブランドの製品を製造し、革新することは魅力的です,” ロビンは言う. “これらのイノベーションは刺激的であり、人々の日常生活に真の変化と改善をもたらす製品を開発している会社で働けることを非常に誇りに思います.” ビット カジノ 違法でのキャリアを振り返る, ロビンは製造業界の大きな変化を目の当たりにしてきました. 彼は、企業は継続的に進化できないと強く信じています, 生き残れない. 重要な点は次のとおりです, “変化は普通のこと.” 従業員は今後ますますキャリアチェンジを求められるようになり、そのためには柔軟性と順応性が求められる. 変化の要求に対処するために、従業員がキャリアを通じて新しいスキルに適応し学習することが重要であるのはこのためです.

“今日 Jabil にとって非常に重要なことは、従業員の育成です。; リーダーシップ スキル: 共感力を持つこと, 同情的, しっかりしていて決断力がある. やる気を起こさせるスキルを開発することが重要です, 従業員を導き、鼓舞する,” ビット カジノ 違法を信じている.

ビット カジノ 違法の確保

ロビンは、&ldquo と信じているため、キャリアパスとして人事部門を選択しました。;組織にとって人材は最も重要な資産です” そして彼は人々と働くのが好きです. ビット カジノ 違法での勤務期間中、彼は多くの新しい人材を組織に採用し、彼らが成長し、さらには上級指導的地位にまで成長するのを見てきたため、彼の日々の仕事に魅了されています. これでロビンは個人的に満足できる.

ビット カジノ 違法とロビンにとって最も重要なことの 1 つは、多様な人材のパイプラインを確保することです. 優れたリーダーを確実に育成するには、多様な人材パイプラインを持つことも重要です. “あらゆる企業が成長するためには, 可能な限り優秀な人材を引き付け、維持する必要があります,” ロビンは言う. “Jabil は、Jabil Joules などの取り組みを通じて女性と学生の機会を増やすことで大きな進歩を遂げています,” ロビンは言う. “当社は女性にさまざまな役割とキャリアの機会を提供しており、リーダーはこれに強く取り組んでいます.

ロビンがあらゆるレベルの従業員に向けた主なアドバイスの 1 つは、“自分の弱点を知る, あなたが気づいていないことがあなたを最も傷つける可能性があるからです. しかし、一度それを知れば、それを克服するためのサポートを得ることができます.” 若い人向け, ビット カジノ 違法彼らに&ldquoとアドバイスします;自分の将来に投資, あなたの行動はすべてあなたの将来のためであるべきです. 他人がやるべきだと考えることではなく、自分が情熱を注げることをやろう.”