台中のパワー m ビット カジノーラム: 多様性の力 & 包含

またしても世界的なジャビル・ジュール地域m ビット カジノーラムが開催されました, 今回は台中です, 先週、アジア中から約 200 人のジャビル ジュールが集まり、つながりを持ちました. グアダラハラでの以前の地域イベント中, セント. サンクトペテルブルクとティサ(ú);jváインスピレーションと目標設定のトピックを中心としたロス, 北アジア電力m ビット カジノーラムは &ldquo に焦点を当てました;バランスの芸術,” 多様性と包括性の力に焦点を当てて.成都の拠点の従業員, 黄浦, 深セン, 蘇州, 台中, 武漢と無錫はアジアと企業のJabilリーダーシップに参加し、バランスの重要性を通して私たちのインスピレーションの文化をどのように理解できるかについて話し合いました, ワークライフ関係から多様性と包括性まで.

ケニー・ウィルソン, m ビット カジノ・グリーン・ポイントの執行副社長兼最高経営責任者, 組織における多様性の重要性について話し、イベントの開始を手伝った, 言うこと, “人々のグループが同じ背景を持つ場合, そうであるかどうか;の性別, 地理または業界での経験, 彼らはしません;考え方の多様性がない. 彼らも同じように考えています, つまり、複雑な問題を解決しようとするとき, 彼らはできるだけです;それはやめましょう.

イベントには外部の基調講演者が出演しました – エリサ・チウ, アンカー台湾の最高経営責任者, 台湾で育った彼女の世界中でのm ビット カジノの旅について語った人, 香港のウォール街の男性優位の金融界で働く, その後シリコンバレーの新興産業に移行, そしてついに生産現場で働くために台湾に戻ってきました. 聴衆に対する彼女のアドバイスは “強くあれ, 「はい」と言って、自分の場所を見つけてください!”

その日の次の部分’のイベントはパネルディスカッションで構成されており、ベス・ウォルターズ, 上級副社長; ジェシー・ツァイ, 運用マネーm ビット カジノー; そして私のリー, 運営担当上級副社長もエリサ・チウとともにステージに上がり、無意識のジェンダーバイアスに関する経験について語った, 偏見を超えて進む, 職場の多様性の利点を指導し共有する.

ジェシー・ツァイは言った, “長年にわたる私の経験から、男性マネーm ビット カジノーと女性マネーm ビット カジノーがどのように異なる資質を発揮できるかが分かりました, 成功にはすべてが重要. それ;価値観と前向きな姿勢を維持することが重要, 積極的な考え方とともに, そうすればどんな仕事でも成功できる.”

その議論を続ける, MY Lee も共有しました, “私;常に適切な人材を適切なポジションに配置することに注力してきました, 性別を問わず, 工具業界は &lsquo のみを必要としているためです;インテリジェンスm ビット カジノsquo; 特定の性別特性ではありません.m ビット カジノdquo;

パネルディスカッションの後, 参加者はインタラクティブ ゲームによるネットワーキング セッションを行いました, Jabil でのさまざまな役割に対する長年の経験と独自の背景から、彼らが集まり、m ビット カジノな視点を共有できる場所. “さまざまな拠点の同僚とこれらの重要な文化的トピックについて交流し、話し合うのは素晴らしい経験でした,” ホン・リー・チュウは言った, Jabil Taichung Tooling のエンジニア.

雰囲気は前向きでした, 多くの参加者は、チームが現地に戻って重要な議題を継続し、将来的にはこのような同様のイベントを主催することを楽しみにしています. 中国のm ビット カジノ・ジュールが今後の出来事を見据える, ベス ウォルターズ, プログラムの創設者およびパネリスト, イベントから得られた前向きな意見を要約しました: “パネルの皆さんの話を聞き、アジアの多くの拠点の従業員と話をすることができて本当にうれしかったです, 多様性が自分の経験やリーダーシップ スタイルとどのように相関するかを学ぶ. 私たちは皆、将来の世代の女性科学者に影響を与える上で重要な役割を果たしています, 技術者, エンジニアと数学者. 誰もが会社にとって宝です, そして一緒に, 私たちは不可能を可能にします!”