無錫の地域力ビット カジノ ioーラム: 美の力
各ジャビル・ジュール地域電力ビット カジノ ioーラムにて, 目標は、地域内の従業員を教育し、結び付けることです, コミュニケーション チャネルを開設し、将来のジュールのサポートを開始. 地域パワー ビット カジノ ioーラムは 2018 年に始まり、すぐに当社の従業員が専門的にも個人的にも成長する人気の機会となりました. イベントは、地元で選ばれたテーマに沿ったトピックについて社内外のリーダーが講演することで構成されます. 無錫での会話は強者を中心に行われた, 職場における女性の肯定的な存在感と、職業生活と私生活のバランス.
バランスの話題は、仕事と生活に関するイベント中に話題になっただけではありません, しかしそれは出席者によっても実演されました, あらゆるレベルのさまざまな拠点および部門の従業員が含まれています. ビット カジノ io’の企業サポートは経営幹部によって代表されました, ベス・ウォルターズを含む, マイク・ロパルコ, ケニー・ウィルソン, トッド・マンソン, ジェシカ・シュー, KA Lee とその地域出身のチームの多く. サポートは部門を越えて無錫以外にも拡大しました;上海と蘇州の現場上級管理者が出席する市の境界.
ビット カジノ ioの作戦指導者たち;無錫のグリーンポイント施設と蘇州の代表者がパネリストセッションに参加, 女性従業員が組織内で受けているサポートを再確認. イェイ・ウェイ, 無錫金属のオペレーションディレクター, 女性従業員の採用とケアが彼と彼のチームにとっていかに最優先事項であるかを語った, 女性がキャリアを学び開発するための平等な機会と平等な時間を確保する.
リーダーシップは機会均等を支持しますが, それ;従業員がさまざまな才能やスキルを活用してチームに成功をもたらすことも重要です. ジョセリン・チャオ, 蘇州グリーンポイント（無錫EPZ）の運営マネービット カジノ ioー, 女性がチームにもたらす有益な資質として、コミュニケーション スキルと細部への配慮を認める. 男性でも女性でも, 各従業員は重要なものをテーブルに持ってきます, そしてそれ;誰もが自分らしくあり、包括的な環境で自分の能力を発揮できると感じることが重要.
ウェイイの言うとおり, “女性には特定のスキル上の利点があり、男性にはその他の利点があります. 当社はコラボレーションとチームワークを大切にしています, だから、全員が団結してスキルをより良い方向に活かすとき, ジャビルで成功がもたらされる.” この種の権限付与は、地域パワー ビット カジノ ioーラムのアイデアを実現させ、それ以来ジュール プログラムにさらなるエネルギーをもたらしました.
この日は従業員の強みが焦点でしたが, 女性が時々直面する成功への障壁についてのオープンな会話もありました, 自分の能力に対する自信の欠如を含む. 徐春, 無錫プラスチックのアシスタントオペレーションマネージャー, 参加者にリマインドしました, その半数以上がビット カジノ ioの女性でした, 中国の労働人口の約 65% が女性であるということ, 出席者は次のようにする必要があります;自分の能力に自信を失わないように. 春を共有, “全員, 男性でも女性でも, 必要なものを見つける必要があります;得意, 周りの人から学ぶ – そうであるかどうか;あなたのリーダーです, サプライヤーまたは同業者– 知識を広げるため, 自分とチームのためにポジティブなエネルギーを維持してください.”
どれでも構いません;の性別, スキル レベルまたは背景は, ダン・ワン, 無錫ビット カジノ io ポイント運営担当副社長, 専門スキルの開発に近道はないということを共有, むしろそれ “会社での自分の役割を学び、継続的に練習し能力を開発することで構成されます– これは女性も男性も成長するための同じプロセスです.”
パネリストセッションに加えて, Gu Yijia とのステージ上でのインタビューがありました, IBM の販売管理サポート リーダー, Jabil がモデレート’s メイ・ヤップ, ビット カジノ ioの最高情報責任者;s グリーン ポイント部門. パネリストたち, ダンなど, 女性がキャリアにおいて力強さを感じるためには何が必要かについてイージアとメイが交わした会話を再現. メイが言及した, “男性にできることは女性にもできる, しかし、昇進と成功について知っておくべきことは、;それはあなたが何であるかについてではありません – 誰もが学習に専念しなければなりません.”
Yijia さんは成功は一定であることを参加者に思い出させました, 人生には山あり谷あり, 追加, “あなたがそうするとき;&lsquoにいます;谷ビット カジノ iosquo; キャリアまたは人生の段階, 受け入れなければなりません; ドンビット カジノ iosquo;自分自身を批判しないでください;そこにいてそこから学んでください.ビット カジノ iodquo;
イベントは現場の従業員へのサポートを強調しました, 地域および経営陣のリーダーシップと多様性の力についても語る – i.e. 当社の従業員の美しさ – トッド・マンソンとして, ビット カジノ io グリーン ポイントの上級副社長兼最高業務責任者, イベントの冒頭で言った, “そうではありません;私たちがそうするかどうかは問題ではありません;私たちの能力について話しています, 顧客, 地域またはチーム; 多様性が高まるほど, ビット カジノ ioはより良くなる.”
個人がキャリアで成功を収めるために独自のスキルを多様化して披露するか、マネージャーやリーダーとして包括的なチームを構築するか, 私たち一人ひとりがビット カジノ io全体の成功に貢献できる.
