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[게시 : 2021 년 2 월 26 일]

2021 년 1 월 14 일 목요일, Keio University의 정책 연구 학부 교수 인 Shimazu Akito는 "작업 참여가 직장에서 보상을 느끼게합니다! 작업장을 향상시키는 것도 직장을 향상시킨다. 활기찬! "나는 그것을 받았다. 최근 몇 년 동안 직장 정신 건강을위한 새로운 핵심 개념으로 주목을 받고있는 작업 참여는 기본 개념을 밝혀 내고 있으며, 연구 동향을 기반으로 우리는 "학위"를 소개했습니다. 리소스 모델 ".

• 이전 연구를 기반으로 한 결과에는 특정 설명과 예제가 제시되었으며, 이는 이해하기 쉽습니다.
• 지도자가 활동중인 경우 직원도 감지하고 활기를 띠게됩니다. 지도자의 참여는 그의 부하들에게 전달된다는 것이 밝혀졌습니다.
• 강의 중에 배운 관점에서 내 생각을 검토하고 현재 직장에서의 관계에서 사용할 수 있다고 생각합니다.
• 나는 현재 직원을 훈련시킬 수있는 위치에 있으며, Covid-19의 영향은 나 자신을 포함하여 각 개인의 정신적 측면에 영향을 미치고 있다고 생각합니다. 오늘의 학습은 현재의 걱정과 일치했습니다.
• 저는 직원이지만, 이런 것들을 염두에두고 동료들과 다가오는 새로운 직원들과 참여하고 싶었습니다.
• 나는 그것이 내 자신의 작업 방식에서 사용할 수 있다고 생각합니다. 나는 이런 종류의 훈련이 내 상사가 직장에서 그것을 최대한 활용하기 위해 필요하다고 생각했습니다.