ビット カジノ vipに導いてもらいましょう
私へ, ビット カジノ vipと包括性とは “寛容さ” – これは内部的に反省するためと、外部的にチームに力を与えるために使用されます. それ;これは私のもの;キャリアを通じて発見したこと, 自分のビット カジノ vipとは何か、そしてそれが人々にどのように見られているかを理解した日から始まりました.
私はかなりビット カジノ vipな背景を持って育ちました; 私は中国で生まれ、若者として米国に移住しました. 私;異なる文化の中で生き残り、成功を収めてきた, 世界的な包括性から大きな恩恵を受けている.
私がビット カジノ vipを最も鋭敏に認識したのは、約 20 年前に働いていたときでした, 当時オランダ人の上司に、私の声は小さくて背が低いと言われたとき. 彼は格言 &ldquo を体現しました;何ができないのか;殺しません, あなたを強くします” 正直だから, 彼があらゆる人、あらゆるプロジェクトにアプローチした直接的な方法. 彼がそう言ったとき, 私は彼の意見に同意できない、私は背が低い、そして彼は高すぎると答えました!
しかし, より深刻な話です, 優しい声のコメントを聞いて反省しました, そしてその瞬間, ビット カジノ vipその部分を見ました私ビット カジノ vipは私の声でした. 私は議論中は静かな側になる傾向があります, でもそれは;それぞれの単語に意味を持たせるためです, 自信がないからではない. これは私が中国人としての経歴を持ち、海外で働いていた会社に持ち込んだものです.
ただし, 元上司がそう言ったとき, 私はより内省的になり、(自分が意図していたことに加えて)どうすれば視聴者に伝わるかをより意識するようになりました. そうではありませんでした;私もその部屋ではいつも若い人の一人で、私の小さな声に注意を払っていたのは助けになりませんでした, 自分のビット カジノ vipに自信を持つことの重要性を感じずにはいられませんでした.
"それがどのように起こるのか理解し始めました;なぜ自分が多様であるかに注意を払うことが重要ではなく、そのビット カジノ vipをどのように他人に提示し、自信を持って身につけるかを理解することが重要です."
Jabil で働くことの素晴らしさは、当社の 1 つであることです。;の目標は、世界中の人材に投資することです. 当社の競争上の利点の 1 つは、ビット カジノ vipな従業員です, しかし、私たちはそうではありません;必要なほど頻繁に祝わない– 私;こんな会社で働いたことはない;Jabil のようにグローバル化が進んでいる.
最近のイベントで, 当社部門の最高経営責任者の一人はこう言いました, “私たちのビット カジノ vipでは、1 プラス 1 は 2 よりも多くなります,” できませんでした;これ以上同意できない. それ;性別のビット カジノ vipについて, 文化的ビット カジノ vipとビット カジノ vipに対する考え方– 人々の考え方と仕事にもたらす経験.
人事の専門家として, リーダーであり人々の管理者, 私;チーム間のビット カジノ vipを認識し、プロセスを革新し改善するために従業員の独自性を活用する方法を従業員が理解できるように従業員と協力するという点で、私たち全員がどのように自分たちの役割を果たさなければならないかを見てきました, 従業員と顧客に自信を持って.
重要なのは、ダイバーシティとインクルージョンの取り組みに対する意識を高め続けることです, 私たちのビット カジノ vipを称賛し続け、オープンな環境を確保する, すべての従業員にとって快適な職場環境. 私たちは自分自身のユニークな性質に対してオープンな心を持たなければなりません, 他の人があなたと明確に違う点も同様に.
