우리는 아래의 수치 목표를 달성하기 위해 긍정적 인 조치를 취할 것입니다.

"2013 년 24% ​​여성 교사 비율"(여성 연구자 연구 활동 지원 프로젝트)
"2017 년 27% 여성 교사 비율"(안전 바카라의 두 번째 중간 계획)
"2023 년 60 명 이상의 여성 최고 교사 (교수 및 부교수)"(안전 바카라의 세 번째 중기 계획)

"성 평등을위한 기본 계획"(2005 년 2 월 27 일)에 따라 안전 바카라에서 여성 교사의 채용 및 홍보에서 여성 교사의 비율을 높이는 데 적극적인 노력이 필요하므로 2006 년부터 2001 년까지의 기업의 경우에도 중간 기업의 대상을 정해진 수치 적 목표를 세웠습니다. 교사, 그리고 20%의 여성 교사 비율을 달성하는 것을 목표로합니다. "

그러나이 회사에서는 여성 직원의 비율은 76.6%이며 교사 수는 17.9% (2008 년 12 월 기준)이며 개선의 징후는 없으며 교사 참여는 지연됩니다.

따라서, 별도의 공식화 된 "Nagoya City University 차세대 재배 행동 계획"은 꾸준히 구현 될 것이며, 작업 환경을 개선하고 여성의 채용 및 홍보를 촉진하기 위해 다음과 같이 여성 교사의 비율을 높이기 위해 긍정적 인 행동이 구현 될 것입니다.

• 우리 안전 바카라의 교직원 모집에서 각 안전 바카라원에 대한 공개 채용 정보 및 채용 지침에는 "업적과 능력이 비슷한 경우 여성을 적극적으로 모집 할 것"이라는 진술이 포함됩니다.


• 우리는 공개 채용의 성별에 따라 교사를위한 신청자 수를 추적하고 있습니다.


• 여성 교사의 수와 여성 교사의 비율은 안전 바카라원과 직책에 의해 편집되었으며 관련위원회에보고되며 5 월 기간 동안 5 월 기간 동안 교육의 진행과 함께 5 월 기간 동안 여성 교사의 진보는 공개적으로 공개됩니다.

이러한 노력의 결과로, 우리 안전 바카라의 여성 교사의 비율은 꾸준히 22.9% (2020 년 5 월 기준) (국가 및 공립 안전 바카라의 여성 교사의 비율은 19.7%이며, 2019 년 학교 기본 조사에 대한 조사)는 58 명의 여성 대상에 접근했습니다.

계속해서, 세 번째 중기 계획에 명시된 목표를 달성하기 위해, 우리는 여성 최고 교수진 (교수 및 부교수)을 계속 적극적으로 모집하고 홍보 할 것입니다.