남녀 안전한 사이트 선언, 기본 정책, 행동 계획, 긍정적 행동

남녀 안전한 사이트 사회의 기본 법은 남녀 안전한 사이트 사회의 실현을 21 세기의 가장 중요한 문제로 선정합니다. 법의 정신, "남성과 여성이 성별에 관계없이 자신의 개성과 능력을 완전히 활용할 수있는 성별 안전한 사이트 사회를 실현하는 것"은 Nagoya City University의 운영을위한 기초이며, 이는 지식을 창출하고 통과시키는 철학과 함께, 진실과 교육에 대한 퀘스트를 통해 사회와 문화의 개선과 인간 복지의 홍보에 기여합니다.

Nagoya City University의 모든 구성원에게는 성별 차별에 대한 예리한 감각과 개성에 대한 존중감이 장착되어 있으며, 모든 사람이 적극적인 역할을 할 수있는 다양성을 가진 재미있는 대학의 창조를 장려 할 것입니다.
또한 Nagoya City University는 연구, 교육, 고용 및 가족 생활의 균형을 잡고 여성의 채용 및 홍보를위한 환경을 개발하고, 지역 사회와 국제 사회에 성별 및 인권 문제에 대한 연구 및 교육을 광범위하게 퇴역시킴으로써 성 안전한 사이트 사회의 실현에 기여할 것입니다.

Nagoya City University는 성 안전한 사이트을위한 기본 법의 정신에 따라 성 안전한 사이트을 통해 사회를 실현하는 데있어 주요 역할을하는 대학으로서 성 안전한 사이트을 적극적으로 홍보하고 사회의 발전에 기여할 것이라고 선언합니다.

2012 년 3 월 16 일

2009 년 4 월 남녀 안전한 사이트 사무실 성 안전한 사이트 촉진위원회
공립 대학교 기업인 나고야시 대학교 (Nagoya City University)는 남성과 여성이 서로에 대한 인권을 존중하고 개인이 성별로 차별적으로 대우받지 않고 자신의 능력을 보여줄 수있는 성별 안전한 사이트 사회의 창조에 기여합니다.

• 동등한 기회를 실현함으로써 우리는 교육 및 연구 기관으로서의 사명을 이행 할 것입니다.
• 교육 연구를 통해 남성 안전한 사이트 사회에 기여할 인적 자원을 보내십시오.

• 우리는 교육 및 연구 시스템, 고용 시스템, 시스템, 환경 및 관행에서 남녀 안전한 사이트을 방해하는 요소를 추출하고 제거하기 위해 적극적으로 노력할 것입니다.

• 가족 생활과의 교육, 연구 및 균형 작업을 지원합니다.

• 지역 지방 정부 및 시민 활동 및 국제 사회 협력 활동과의 협력을 통해 남녀 안전한 사이트 증진에 기여합니다.

2021 년 4 월

이 계획은 Nagoya City University의 세 번째 중기 계획과 Nagoya University 미래 계획에 따라 나고야시 대학에서 성 안전한 사이트을 홍보하기위한 행동 계획을 수립합니다.이 계획은 Nagoya University의 기본 법률에 따라 Nagoya Corporation의 기본 법률에 따라 수행되고 Nagoya City University의 기본 법률에 따라 Nagoya City University의 기본 법률에 따라 수행됩니다. 계획과 나고야 대학교 미래 계획. 이 계획 동안, 우리는 여성 우월한 직책의 홍보를 촉진하고 일과 삶의 균형을 달성하는 데 중점을두고, 성 안전한 사이트을 촉진하기 위해 노력할 것입니다.

2018 년 4 월 1 일부터 2022 년 3 월 31 일까지 (1 년 연장)

이 계획은 계획 기간 동안 사회적 상황의 변화와 교사와 직원의 요청에 비추어 유연하게 검토되고 변경 될 수 있습니다.

교육에서 남녀 안전한 사이트을 달성하기 위해 대학의 주요 역할 중 하나 인 우리는 학생들이 성별에 관계없이 성취 된 교육을받을 수있는 환경을 조성하고 동시에 사회에서 성 안전한 사이트을 책임질 인적 자원을 개발할 수있는 환경을 조성 할 것입니다.

• 대학원에 가고 학생들의 연구원이되는 매력을 확대합니다.
• 남녀 안전한 사이트과 직장 생활 균형과 관련된 교양 교육을 개선합니다.
• 교사 훈련은 남녀 안전한 사이트을 증진시키기 위해 수행 될 것입니다.

대학의 주요 역할 인 연구에서 남녀 안전한 사이트을 달성하기 위해, 우리는 모든 사람이 성별에 관계없이 공정하고 능동적 인 방식으로 연구 활동을 수행 할 수있는 환경의 창조를 촉진하는 동시에 성 안전한 사이트을 가진 사회를 형성하기 위해 연구 활동을 촉진 할 수있는 환경의 창조를 촉진 할 것입니다.

• 밸런싱 생활 사건 및 연구 지원.
• 최상위 위치에있는 여성 연구원의 부족에 비추어 볼 때, 우리는 여성 연구자들을 최상위 위치로 적극적으로 홍보하고 연구 능력을 향상시키는 조치를 취할 것입니다.
• 여성 연구원 네트워크의 형성을 촉진합니다.
• 남녀 안전한 사이트의 촉진으로 이어질 연구 활동을 게시 및 수여합니다.

고용의 장소이기도 한 대학으로서, 이와 관련하여 남녀 안전한 사이트을 달성하기 위해, 우리는 성별에 관계없이 모든 사람이 자신의 능력을 적극적으로 입증하고 직장 생활 균형을 실현할 수있는 업무 환경을 만들 것입니다.

• 각 부서는 과제와 목표를 설정하고 성별 균형을 고려하는 교사를 모집하기 위해 노력합니다.
• 우리는 일과 삶의 균형 상담실의 상담 세부 사항과 다른 대학 및 기관의 사례를 기반으로 일과 삶의 균형을 달성하기위한 권장 사항을 만들 것입니다.

우리는 교육, 연구 및 고용의 모든 측면에서 대학 외부의 괴롭힘 및 협력에 대한 예방 조치를 장려 할 것입니다.

• 우리는 성별에 관계없이 모든 사람이 성취 된 교육을 받고 연구와 업무를 적극적으로 시연하고 괴롭힘을 방지하기위한 조치를 취할 수 있도록하는 것을 목표로합니다.
• 우리는 남녀 안전한 사이트을 증진하기 위해 정부, 지역 사회 및 기업과 협력 할 것입니다.

우리는 아래의 수치 목표를 달성하기 위해 긍정적 인 조치를 취할 것입니다.

"2013 년 24% ​​여성 교사 비율"(2 월 연구원 연구 활동 지원 프로젝트)
"2017 년 27% 여성 교사 비율"(대학의 두 번째 중간 계획)
"2023 년 60 명 이상의 여성 최고 선수 교사 (교수 및 교수)"(대학의 세 번째 중기 계획)

세부 사항 (여성 교사 홍보 홍보)은 아래 웹 페이지를 참조하십시오.

2022 년 7 월 8 일 이후 여성 참여 증진에 관한 법에 관한 시스템의 개정으로 인해 남성과 여성의 임금 차이는 고용 된 근로자 수가 301 개 이상인 고용주에게 필요한 분야가되었습니다.